HILTI TURKIYE, GPTW`NIN TURKIYE`NIN EN IYI ISVERENLERI LISTESINDE 250-499 CALISANLI SIRKETLER KATEGORISINDE BESINC
HILTI TURKIYE, GPTW`NIN TURKIYE`NIN EN IYI ISVERENLERI LISTESINDE 250-499 CALISANLI SIRKETLER KATEGORISINDE BESINCI SIRADA YER ALDI - BASIN ACIKLAMASI
KURULUSTAN YAPILAN BASIN ACIKLAMASI ASAGIDA BULUNUYOR:
DEGER VEREN VE PERFORMANS ODAKLI BIR KULTUR` UZERINE INSA ETTIGI CALISAN DENEYIMI ILE YENI BASARILARA IMZA ATMAYA DEVAM EDEN HILTI TURKIYE, BU SENE DE GELENEGI BOZMADI VE GREAT PLACE TO WORK`TEN ODULLE DONDU. ONCEKI YILLARDA100-249 CALISAN SAYILI SIRKETLER KATEGORISINDE BIRCOK KEZ ODUL ALAN SIRKET, BU YIL BUYUMEYE DEVAM EDEN KADROSUYLA TURKIYE`NIN EN IYI ISVERENLERI LISTESININ 250-499 CALISAN SAYILI SIRKETLER KATEGORISINDE BESINCI SIRADA YER ALARAK BASARISINI ILERIYE TASIDI.
INSAAT TEKNOLOJILERININ ONCU TEMSILCISI HILTI, GELISTIRDIGI COZUMLERLE SEKTORE YON VERIRKEN CALISANI MERKEZE ALAN KURUM KULTURU VE YENILIKCI INSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARIYLA DA FARK YARATMAYA DEVAM EDIYOR. BU KAPSAMDA HILTI TURKIYE, GREAT PLACE TO WORK ENSTITUSU TARAFINDAN GERCEKLESTIRILEN TURKIYE`NIN EN IYI ISVERENLERI ARASTIRMASI KAPSAMINDA BIR KEZ DAHA ODULE LAYIK GORULDU. SIRKET, BUYUYEN EKIBI ILE BU YIL 250-499 CALISAN SAYILI SIRKETLER KATEGORISINDE BESINCI SIRAYA YERLESEREK ULKEMIZIN EN IYI ISVERENLERINDEN BIRI OLDUGUNU TEKRAR KANITLAMIS OLDU.
`ESITLIK, DÂHILIYET VE CESITLILIK` FELSEFESI ILE MUTLU BIR EKOSISTEM YARATIYOR`
KURESEL BOYUTTA KABUL GOREN GREAT PLACE TO WORK ENSTITUSU`NUN ARASTIRMA SONUCLARINI DEGERLENDIREN HILTI TURKIYE PAZARLAMA DIREKTORU MEHMETCAN TUFAN, SIRKETIN CALISAN VE TOPLUM ODAKLI YAKLASIMINI SU SOZLERLE IFADE ETTI: `HILTI TURKIYE OLARAK HER ZAMAN ODAGIMIZDA INSAN BULUNUYOR. BU NEDENLE `SENIN ICIN BEN, HERKES ICIN HILTI` DIYEREK GEREK CALISANLARIMIZ GEREKSE ICERISINDE BULUNDUGUMUZ TOPLUM ICIN SURDURULEBILIR BIR GELECEK INSA ETMEK ADINA ISIN OTESINDE BAGLILIGIMIZLA CALISMALARIMIZI SURDURUYORUZ. BU BAGLILIGIMIZI; DURUSTLUK, CESARET, TAKIM CALISMASI VE ADANMISLIK DEGERLERIYLE GUCLENDIRIYORUZ. YAPTIGIMIZ HER ISTE DURUSTLUKLE HAREKET EDIYOR, ALISKANLIKLARIN OTESINE GECMEK ICIN CESARETIMIZI KULLANIYOR VE TAKIM CALISMASIYLA ISIMIZI DAHA IYI YAPIYORUZ. SUREKLI GELISIMI TEMEL ALAN, HERKESIN KENDI GOREVI CERCEVESINDE SIRKETE KATKI SAGLAMASINA IZIN VEREN VE BIZLERE ILHAM VEREN KURUM KULTURUMUZ ISIGINDA YOL ALIYORUZ. EKIP UYELERIMIZIN KURESEL OLARAK GIRISIMCI BIR RUHLA DUSUNMELERINI VE HAREKET ETMELERINI DESTEKLIYORUZ. DEGERLERIMIZ, KAPSAYICI VE DÂHIL EDEN BIR IS YERININ GELISTIRILMESINE KATKIDA BULUNUYOR; SERGILEDIGIMIZ PERFORMANSTA, ILETISIMIMIZ VE LIDERLIK BICIMLERIMIZ BIZE REHBERLIK EDIYOR. BU ANLAMDA HEM KISISEL GELISIME HEM DE SIRKET GELISIMINE SIKI SIKIYA BAGLI, HILTI`NIN KOKLU ILKELERININ IZINDEN GIDEN BIR HIKÂYE YAZIYORUZ. ORGANIZASYONUMUZU FARKLI KILAN EN ONEMLI OZELLIGIMIZ ISE HER DAIM SEFFAF ILETISIMLE, DAHILIYETCI KULTURUMUZU YASATMAMIZ. BU YAKLASIM CESITLILIGIN BENIMSENDIGI, ESITLIGIN GOZETILDIGI VE DÂHIL ETMENIN ONCELIKLI OLDUGU BIR IS YERI KULTURU OLUSMASINI SAGLIYOR. TUM BU DINAMIKLERI ICINE ALAN EKOSISTEMIMIZIN BIZE KAZANDIRDIGI ISE MUTLU YOL ARKADASLARI VE ILHAM VEREN BASARILAR OLUYOR. KISACASI HALI HAZIRDA ELDE ETTIGIMIZ BASARILAR YUKSEK PERFORMANSA ODAKLANAN, DEGER VEREN KULTURUMUZDEN GELIYOR.`